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<TD class=txthei vAlign=top><WRAP=PHYSICAL><BR><FONT color=#0099ff size=4> 不久前，全国人大常委会审议通过的《个人所得税法修正案(草案)》，将个人的工资、薪金所得应纳税所得额的每月减除费用标准，由原来的800元调增到1500元，成为人们街谈巷议的热门话题。江西省吉安国税12366的咨询人员最近经常接到一些咨询电话，询问减除费用和扣除项目有哪些规定，哪些项目允许在计算“工资、薪金所得”个人所得税前从工资、薪金收入中扣除。<BR> 首先，要了解“工资、薪金所得”个人所得税的征税范围。根据《个人所得税法》及其实施细则的规定，“工资、薪金所得”是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。<BR> 其次，要了解“工资、薪金所得”个人所得税税前扣除及其标准。根据《个人所得税法》及其实施细则的规定，“工资、薪金所得”个人所得税应税所得额为按每月工资、薪金所得收入额减除费用800元后的余额。<BR> 再次，要了解“工资、薪金所得”个人所得税税前扣除项目的具体内容。按规定，个人取得的工资、薪金收入按月缴纳个人所得税，准许在计算“工资、薪金所得”个人所得税前从工资、薪金收入中扣除的项目有：基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金，以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴。这些扣除项目的具体内容，税收法律法规也有明确规定。<BR> 按财政部财税〔1997〕144号文件规定：企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免缴个人所得税。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计缴个人所得税。个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，免予缴纳个人所得税。<BR> 按国家税务总局国税发〔2000〕83号文件规定：城镇企业事业单位及职工个人按照《失业保险条例》规定的比例实际缴付的失业保险费，均不计入职工个人当期的工资、薪金收入，免予缴纳个人所得税。超过规定比例实际缴付的失业保险费，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计缴个人所得税。具备《失业保险条例》规定条件的失业人员，领取的失业保险金免予缴纳个人所得税。<BR> 上述“四金”存入银行个人账户所取得的利息收入，依据财政部财税字〔1999〕267号文件规定：按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的“四金”（住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金）存入银行个人账户所取得的利息收入免征个人所得税。<BR> 对差旅费津贴和误餐补贴等个人收入，按照国家税务总局国税发〔1994〕89号文件规定：差旅费津贴和误餐补助（非“午餐补助”）不属于纳税人本人工资、薪金所得的收入，不征税。误餐补助是指按财政部门规定，个人因公在城区郊区工作不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。<BR> 对住房补贴、医疗补助费、补充养老保险金等，按照财政部财税字〔1997〕144号及国家税务总局国税函〔1999〕615号文件规定：企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费、补充养老保险金应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴暂免缴纳个人所得税。<BR> 还需要说明的是，这次调增的减除费用标准实际上是税制要素中的“免征额”的调整，即对“工资、薪金所得”现阶段缴纳个人所得税的应税所得额中的800元作为“免征额”予以免征个人所得税。而对如前文列举的个人“工资、薪金所得”，属于税收法律法规规定予以免征个人所得税的个人收入项目，按照税收法律法规规定征免个人所得税。 </FONT></TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE>
