lxhlxh

  尊敬的老师您好：
   工效挂钩企业必须经哪些部门批准？怎样计提效益工资？是定额还是确定比例？

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引用:

引用第0楼lxhlxh于2007-04-12 20:40发表的“工效挂钩”:
  尊敬的老师您好：
   工效挂钩企业必须经哪些部门批准？怎样计提效益工资？是定额还是确定比例？

您好!

工效挂钩办法是工资管理中的一种重要形式。经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资额可在当年企业所得税前扣除。企业按批准的工效挂钩办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分，不得在企业所得税前扣除；超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。
现行工效挂钩,须由企业董事会或职工代表大会自主确定并通过其挂钩方案，具体包括工资总额基数、与工资总额挂钩的实现利润或实现利税基数、挂钩浮动比例以及开始实行年度。
所得税年度汇算清缴时须提供以下资料：
企业董事会或职工代表大会通过的自主确定的"工效挂钩"方案;
企业所得税取消审批项目报备表;
《企业所得税年度纳税申报表》及财务会计报表.

新的企业所得税法2008年实施后,工资管理将有新的规定,还请高度关注.

lxhlxh

尊敬的老师您好：
   非常感谢老师您的无私奉献精神！