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<TD class=txthei vAlign=top><WRAP=PHYSICAL><BR> <FONT color=#8f33cc>在某外资公司担任部门主管的陈小姐最近获准移民加拿大，遂向公司提出辞职。公司按照合同约定给陈小姐一次性支付9万元提前解约补偿。陈小姐从财务处领取支票时发现只有7万余元，公司财务人员解释是代扣代缴了个人所得税。陈小姐疑惑不解，于是她打电话到广州市地税局12366咨询台询问。<BR> 咨询员解释，陈小姐因个人出境定居而辞职，从公司取得的9万元属于退职费收入，不同于国内人员解除劳动合同一次性补偿收入。根据税法规定，目前个人因出境定居而从原单位取得的退职费收入，应视同与其任职、受雇活动有关的工资、薪金性质的所得，须在取得的当月按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。除出境定居人员外，外籍人员被雇主辞退、自行辞职或解除劳动合同取得的一次性补偿收入，也属于退职费收入，需要缴纳个税。<BR> 咨询员介绍，计算退职费收入的个人所得税时，需先以上年每月平均工资收入为基数，再以取得的退职费收入相除，得出可分摊退职费的月份，再综合计算个人所得税的应纳税所得额及税额。但划分超过了6个月，则只能按6个月平均分摊计算。陈小姐取得退职费9万元，去年在公司的月平均工资薪金收入为5000元，那么她的月份数就是90000÷5000＝18个月，超过规定的6个月，只能按6个月平均划分这笔退职费收入，即每月平均退职费收入90000÷6＝15000（元）。按照“工资薪金所得”项目对应的税率，每月应缴个人所得税为2305元，6个月合计是13830元，也就是说公司为陈小姐支付的9万元退职费代扣缴了个人所得税13830元。</FONT> </TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE>
