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标题: 浅谈新发展格局下先进制造业自身竞争力的提升 [打印本页]

作者: ywb 时间: 2024-5-23 10:35 标题: 浅谈新发展格局下先进制造业自身竞争力的提升

来源：普华永道作者：普华永道

时间：2024-05-16

摘要：研发投入是先进制造业企业创造稀缺异质性资源的基础以及获得竞争优势的源泉。研发投入提供了接触、模仿、吸收、利用新的外部技术的机会与可能性，使先进制造业企业对技术未来发展方向有更加准确的预测，也为技术创新提供了有利条件。

　　从全球范围看，先进制造业已经成为国家经济发展与竞争的关键领域，梳理影响先进制造业竞争力的薄弱环节，定位加快提升先进制造业竞争力的有效方式，有助于促进先进制造业的创新改革与转型升级，融入全球产业链分工体系。

　　我国先进制造业虽然已经取得引人瞩目的发展，尚存在资源配置效率、创新产品国际竞争力等需进一步提升的方面。同时，在关键技术突破、行业标准制定、创新人才培养与积累等方面也面临着种种挑战。在我国大力推行“碳中和”与“碳达峰”的背景下，先进制造业企业可以抓住机遇，积极履行社会责任，实现从全球价值链低端向中高端的跨越，以国内国际双循环为主要抓手，打通先进制造业的产业链、价值链，形成产业协同的正向溢出效应，构造先进制造业与其他产业的系统综合体，努力提高产业链稳定性。

　　本文从企业层面入手，从资本投资效率、研发投入与创新效率、人力资本积累、履行社会责任、构建“智能+绿色”发展模式等五个方面，浅谈先进制造业企业为提升“双循环”新发展格局下的自身竞争力可以考虑的一些方面，供大家参考讨论。

　　一、提高资本投资效率

　　投资是企业重要的活动，在一定程度上反映企业的资源情况，并间接影响企业的经营能力、财务能力和研发能力。提高资本投资效率对先进制造业企业竞争力的提升具有积极促进作用。在创新产品和业务投资方面，先进制造业企业对研发、设备、厂房等投资需求较大。当存在多个产品或业务线的创新性探索研发时，往往呈现出多样化的投资需求，极容易出现布局过大而不能兼顾的情况。建议企业对各个产品和业务线的投资进行统一的资源筹划安排，避免多而杂的投资。在企业发展初期，审慎评估产品或业务线投资的回报周期和可行性，尽量避免投资过度，尤其要避免在产品生产和设备采购等方面的过度投资，降低产能过剩带来的经营风险。在境外业务投资方面，建议先进制造业企业响应“双循环”倡议，根据自身的业务特点，通过“走出去”发展对外投资。在增强自主创新能力的同时，积极参与国际投资合作，吸收先进管理经验，提升资本配置效率。

　　二、提高研发投入与创新效率

　　研发投入是先进制造业企业创造稀缺异质性资源的基础以及获得竞争优势的源泉。研发投入提供了接触、模仿、吸收、利用新的外部技术的机会与可能性，使先进制造业企业对技术未来发展方向有更加准确的预测，也为技术创新提供了有利条件。

　　与发达国家相比，我国的中高端关键设备和零部件制造仍然存在较大的技术差距。一些关键设备和零部件依赖进口的同时，也受到国外先进制造产品及其更新换代的威胁。同时，科研成果与市场需求的匹配度不高，还没有完全形成以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系。数字经济时代为先进制造业更好进行资源配置、细化与延伸产业、实现高效便捷的生产提供了机会的同时也带来了强大冲击。相对落后的制造方式如果仍以传统的要素驱动，则不符合时代对生产制造智能化、高效化与绿色化的要求，亟需通过研发创新来实现自身的跨越式发展。

　　在这种大背景下，先进制造业企业更应当坚持自主创新，通过吸引投资、政府补贴等方式加大研发投入，实现技术积累与创新。具体而言，首先，可以通过推动数字化、智能化转型来提升生产制造质量，并优化生产工艺体系，完善质量管理体系，优化产学研合作的技术创新体系。其次，积极推进优秀科教资源与企业产业链的融合，通过与高校、科研机构进行技术中心共建、股份合作、创新成果孵化等多种形式的产学研合作提升整体创新效率。最后，还可以积极寻求与行业龙头的技术合作，更多履行社会责任，从而获得更多的资源支持，在市场竞争中获得优势。

　　三、提升人力资本积累

　　我国的高级技术人员整体数量不足，先进制造业的创新发展能力受到了人力资源的制约。同时，我国先进制造业目前还缺乏成熟的人才服务平台，在人才引进、培育、服务等不同阶段的衔接尚不完善，人才培养与产业的适应度不高，导致年轻的创新型人才引进困难。

　　先进制造业的发展对先进技术具有依赖性，需要较高的人力资本支撑，因此，持续优化与积累人力资本对提升先进制造业企业的竞争力十分关键。先进制造业企业建立和健全科技创新人才引进及培养体系，可以考虑从以下几个方面入手。

　　首先，高度重视引进创新型高素质的人才团队。除了丰厚合理的薪酬体系以外，积极良好的企业文化、明确的愿景与使命也是吸引人才的关键。另外，还可以考虑采用员工持股计划，提高企业信息披露质量等积极的公告效应吸纳人才流入。

　　其次，通过“互联网+”等数字化手段持续对员工进行培训，提升其对前沿技术的知识储备与实践能力，从而培养有助于企业转型升级的复合型人才。在引进高端技术型人才的同时，建议先进制造业企业加强对原有员工的培训投入，实现人力资本素质水平的整体提升。可以通过定期组织技术培训、聘请海内外高端技术专家讲座等方式，让熟悉企业运营方式的内部员工紧跟时代与技术发展，适应科技创新与发展升级的需要。“互联网+”还为企业之间的技术交流提供了渠道，有助于科研人员通过知识外溢与共享提升其技术能力与创新效率，从而提升先进制造业企业的人力资本积累。

　　最后，通过融合大数据、人工智能等新一代信息技术促进智能化转型升级，增加对机器人、自动化生产线等智能生产设备的使用，对劳动力结构的变化予以积极回应，推进智能化转型，促进企业劳动力节省型的技术进步。

　　四、履行社会责任

　　履行社会责任不仅是企业的责任和义务，也是企业自身的一项长期战略性规划，可以为先进制造业企业获得竞争优势创造一定的可能性。实践中，先进制造业企业通过积极履行社会责任，有助于其塑造企业品牌形象，获得更多社会支持，进而提升自身的竞争力。具体说来，积极履行社会责任，有可能满足政府优惠政策的适用条件，获得利益相关者的投资。在履行社会责任的过程中，与股东、债权人、消费者、供应商、员工、政府和环境相关机构等利益相关者往往有机会建立长期良好互动，形成良好的口碑，赢得各利益相关者的信赖和支持，间接为持续提升竞争力加分。另外，这也是向外界传递自身具备较强财务实力、较大发展空间、较新经营理念等的重要载体。先进制造业企业积极主动进行社会责任信息披露，反映企业自身的资源配置状况，也有利于投资者更加了解企业的内部经营情况。

　　五、构建“智能+绿色”发展模式

　　信息化科技革命给全球产业链带来颠覆性的改变。以信息科技，智能制造、新能源为代表的技术创新与传统制造业的相互渗透和深度整合已经开启新一轮产业变革，将对先进制造业的发展产生重要而广泛的影响，先进制造业企业从战略高度推进高端化、智能化与绿色化发展，可以通过几个方面来考虑构建“智能+绿色”的发展模式。

　　首先，响应“碳达峰”与“碳中和”理念，打造高质量的清洁环保制造体系，促进绿色循环生产。提升绿色战略认知，包括绿色发展认知、社会责任意识、外部压力感知等因素，将绿色低碳纳入发展战略。聚焦效率和创新，从传统低效的发展模式向绿色低碳发展模式转型，建立基于低碳循环的高质量绿色制造体系。加大对排放废弃物无害化处理领域的投资，更新升级相关设备，实现低碳循环生产的转型升级，同时考虑充分利用财政补贴、税收优惠和信贷扶持等政策支持以减轻投入的压力。从技术上突破生产节能、绿色回收等关键性瓶颈，严格遵守贯穿产品生命周期的绿色行业标准和管理规范、促进绿色发展。

　　其次，加速智能化转型，培育绿色发展新的增长点。加强与高校、科研机构的合作，打造充满活力的科技创新生态系统，有效利用公共技术平台，通过建立稳定的合作机制，开展对战略性前沿技术和产业薄弱技术的联合攻关。

　　最后，营造绿色导向的企业文化、建立绿色化的人力资源管理体系。树立员工的绿色价值观，将绿色低碳发展作为企业生存与发展的重要基础。此外，要培养和引进相关人才进行绿色技术创新与低碳技术研发活动，加快绿色技术与低碳技术的成果转化，构建“智能+绿色”持续发展模式。

　　本文仅浅谈了先进制造业企业在几个方面提高竞争力的考虑点。在全球先进制造业快速发展，我国大力推行“碳中和”与“碳达峰”目标，国内国际双循环的全新格局下，先进制造业企业面临前所未有的时代机遇，也成为市场的关注热点。先进制造业企业在当前格局下的发展和竞争力提高之路，值得大家更深入的探讨和研究。

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