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标题: 大部分外企没有请税务代理 [打印本页]

作者: ywb 时间: 2005-8-8 16:50 标题: 大部分外企没有请税务代理

<B> </B> www.ctaxnews.com.cn2005.08.08 邹国金
　　“公司为从事特定工种员工办理意外伤害保险，是否代扣代缴个税？”
　　“外籍雇员取得住房补贴要不要缴纳个税？”
　　“员工取得股票期权，如何纳税？”
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　　7月22日，在中国税网举办的2005年涉外企业个人所得税风险防范及政策解析高级研讨班上，虽然北京市地税局个人所得税处副处长史小军详细介绍了涉外企业个人所得税的政策和征管规定，但会上会后他仍然被学员提出的众多问题所包围。稍后，毕马威会计师事务所税务部合伙人何立新讲解的个人所得税筹划方法也引起了学员的高度关注。
　　据中国税网有关人士介绍，此次研讨班有80多人参加，大多来自北京一些知名外企的财务部门和人力资源管理部门。按理，这些人的水平应该很高了，可一些人为何连一些很简单的问题也要问专家呢？
　　大部分外企没有请税务代理
　　记者在同学员的交谈中得知，他们所在的企业大部分都没有请税务代理。他们认为，如果需要解决的问题不是很大，请“四大”做代理，费用较高，有点得不偿失。对于记者“为何不请内资事务所”的询问，他们给出的原因很简单：对内资事务所不了解，听说服务不好。
　　据了解，近年来“四大”加大了在中国的扩张力度。一方面“四大”不断扩大分支机构，兼并了几家内资事务所，在北京、上海、天津、广州、深圳、大连、厦门等经济发达的大城市完成了机构布局，有的甚至还延伸到西部地区；另一方面，“四大”抓住不少国有大企业纷纷谋求海外上市的机会，成功地使这些企业总部成为了他们的客户。企业总部成了他们的会员，这些企业在各地的分支机构随之也成为了“四大”的业务。
　　但即使是这样，在我国为数众多的外企中，仍有相当数量的外资企业没有请税务代理。据了解，改革开放以来，我国已经批准设立的外商投资企业已达50多万家。有人测算，即使只有10％的外企需要提供涉税服务，客户数量也将达50000家。如此庞大的市场，“四大”想独占是不可能的。
　　一些国内税务师事务所负责人也承认，不少内资税务师事务所现在都把精力放在保住现有客户上，开拓新客户，特别是对外企客户的努力并不多。
　　外企需要涉税服务
　　记者现场采访了几位学员。来自某外国著名网站从事人力资源管理的王先生介绍，他所在网站仅在北京工作的国内国外员工就达数百人，外籍员工不少。虽然公司的纳税事务基本由财务部门负责，但个人所得税还归人力资源管理部门负责。
　　据了解，外企个人所得税比内资企业要复杂得多，外籍员工到中国工作，其境内外收入是否在中国纳税，往往涉及纳税身份的判断，而这又同外籍员工在中国工作时间的长短、外籍员工的母国是否同我国有税收协定等因素相关。
　　王先生说，外籍员工对纳税看得很重，不希望在纳税上出问题，这要求他们依法严格为其办理纳税事宜。王先生还介绍，目前他们公司按照国外总部的要求，聘请“四大”会计师事务所中的一家办理财务、税务等方面的事宜。
　　某涉外保险公司的李先生介绍，他们公司刚刚开业，目前缴纳的税收主要是营业税和个人所得税，预计在今后几年内也主要是这两种税。听说有涉外企业个人所得税风险防范研讨班就来参加了。
　　李先生认为，外企员工的收入较高，相应地缴纳的个人所得税也多。同时，部分外企员工由于拥有股票期权，收入来源更广泛。这些因素要求公司要尽可能利用有利的税收法规政策，减轻员工的税负，才能吸引和留住高级人才。他希望在这些方面能得到专业机构的服务。
　　记者在现场看到，保险、股票期权、公司福利安排等问题如何纳税是参会人员最关心的问题。不少学员认为，员工从这些项目中取得的收入是否纳税，以及如何纳税，各地执行的情况往往不同。公司要想依法纳税，并通过筹划减轻税负，就不能只看财政部、国家税务总局的规定，更重要的是看各地税务机关是如何执行的。有些问题不好直接向税务机关询问，他们更希望从中介机构得到帮助。
　　外企不只是“四大”的天下
　　业内一些有眼光的人士表示，外企其实不只是“四大”的天下，内资税务师事务所完全有能力发展外企客户。因为“四大”看重的业务重点和内资税务师事务所有所不同，这个市场完全可以实现共享。
　　事实上，即使在“四大”势力最雄厚的北京，一些内资税务师事务所已经开始向为数不少的外企提供涉税服务。北京金华融税务师事务所副总经理王培说，他们现有的客户中不少就是外企，有的甚至就是“四大”的客户。
　　王培认为，“四大”有“四大”的优势，他们有国际背景，规模大，品牌强；内资税务师事务所也有自己的长处，占有“地利”“人和”。“我们与‘四大’各做各的业务，各施所长，相互之间并没有冲突。”他说。
　　王培表示，作为内资事务所，要想大规模拓展外企税务服务市场，关键要发挥自己精通国内税收法规和征管实际的优势，真正了解外企需求，创新服务内容，提高服务质量，逐步在外企中塑造良好的形象，这样才能最终赢得外企的认可。

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