ywb

来源：中国税网《财税实务问答》 作者：期刊编辑部 日期：2014-07-25

　　问：集团公司为提高高层管理人员的整体素质，决定根据高管的岗位，对应安排参加长江商学院的金融、财税和人力资源管理等方面的培训（不取得学历和学位证书），此人才培训战略预计花费近百万元，可否在企业职工教育经费列支？文件依据是什么？

　　答：《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号）第三条规定，切实保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用。
　　（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：
　　1. 上岗和转岗培训；
　　2. 各类岗位适应性培训；
　　3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
　　4. 专业技术人员继续教育；
　　5. 特种作业人员培训；
　　6. 企业组织的职工外送培训的经费支出；
　　7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
　　8. 购置教学设备与设施；
　　9. 职工岗位自学成才奖励费用；
　　10. 职工教育培训管理费用；
　　11. 有关职工教育的其他开支。
　　（六）经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。
　　《企业财务通则》第四十六条第（五）款规定，企业不得承担应由个人承担的其他支出。
　　根据上述规定，属上述职工教育培训经费列支范围的，企业可列入职工教育经费核算。